Jornal dos 100 dias - 3ª BIENAL DA BAHIA

LINK ABAIXO :

http://issuu.com/bienaldabahia/docs/jornal_100_dias_port__smallest_

Gestão de Pessoas em: The Internships

No filme “Os Estagiários”- The Internships, vemos a empresa Google como uma das melhores empresas do mundo, pois além de pensar em formas de melhorar nossa vida cotidiana com a mais alta tecnologia, é uma empresa que se preocupa com o a saúde e bem estar dos seus funcionários, assim não é difícil receber tantos currículos instantaneamente.

Na comédia, conta a situação de dois amigos Billy e Nick que perderam seus empregos de vendedores em uma relojoaria, pois segundo o dono da firma as pessoas não utilizavam os relógios por que podiam ver as horas através do celular, consequentemente as vendas caíram e a firma foi fechada, deixando os rapazes desempregados, até que Billy vê uma oportunidade de estágio na empresa Google e convida Nick para fazer parte e tentar uma vaga na área de tecnologia, que até então eles não entendiam nada sobre o assunto, mas arriscaram, pois além de estarem por fora de Era Digital eles já tinham mais de quarenta anos, e vagas de estágios são direcionadas para jovens, mas eles se esforçaram para realizar o sonho de trabalhar naquela empresa.

Uma instituição que estimula a criatividade em um ambiente descontraído ainda fornece aos seus funcionários benefícios como: áreas de descanso e lazer, salas de jogos e entretenimento, cantos com poltronas, pufes e redes para um rápido cochilo; no refeitório, os googlers, como são chamados os funcionários, podem tomar café da manhã, almoçar a qualquer hora do dia e mais as refeições são gratuitas e não há limite de quantidade para consumo. Tudo isso que empresa Google oferece são elementos mais que suficientes para motivar seus colaboradores. E com tantos auxílios ficam difícil às pessoas não desejarem trabalhar na Google.

Para Billy e Nick, o sonho de trabalhar na área de tecnologia era um desafio e tanto, era preciso lidar com mudanças, conviver com a diversidade de gêneros, precisavam mostrar empenho e dedicação à empresa, saber trabalhar em equipe e controlar a auto e baixa estima. No decorrer das cenas no filme, vemos todas essas situações, pois no processo seletivo da empresa eram exigidos todos esses pontos. Mas para conseguir a vaga, todos tiveram que se dividir em grupos, e trabalhar juntos, pois somente uma equipe teria a chance de ser efetivado na empresa. A dupla fica no grupo "dos que sobraram": Stuart, que está sempre com seu smartphone; Yo-Yo, um descendente asiático que sofre com a rígida educação dada por sua mãe; Neha, uma descendente indiana que externa sua hipersexualidade. Porém essa diversidade na equipe é estimulada com a intenção de aumentar o volume de troca de ideias e contribuem para um melhor desempenho.

Os desafios eram diversos, mas voltado às rotinas da empresa, nas primeiras tarefas a equipe fracassa, pois ainda não existia sintonia e companheirismo entre eles. Apenas durante uma partida de quadribol trouxa, uma das tarefas, o grupo, consegue desenvolver um senso de equipe e conseguem superar as diferenças, e usando o que cada um tem de melhor. Naquele momento em diante a equipe vai crescendo, construindo e ganhando as provas. A última tarefa era conseguir fechar um contrato com uma empresa, neste momento Nick e Billy, usaram seus conhecimentos em vendas para convencer o cliente a usarem site e expandir o negócio familiar, eles realizam a tarefa e conseguem o emprego tão sonhado, mas sabendo que sozinhos não teriam a menor chance.

Numa empresa comum, os funcionários têm rotinas para ser cumprida no local de trabalho, na Google, a qualidade dos resultados são as maiores cobranças levadas em conta e não a quantidade de horas cumpridas no escritório.

Os pontos convergentes entre os filmes “Os Estagiários” e “O Diabo Veste Prada” é a diferença da formação de cada personagem e suas novas áreas de trabalho, pois Billy e Nick eram vendedores e foram trabalhar na área de tecnologia para aumentar o currículo e crescer profissionalmente, enquanto Andrea era formada em jornalismo, entretanto trabalhava numa revista de moda, mas como assistente de Miranda, uma mulher que poderia ser a melhor indicação e fazer a carreira de Andy decolar; A aposta de cada personagem em busca de um sonho; Os personagens usaram seu networking para expandir sua rede de contatos. Por outro lado os pontos divergentes estão no modelo de gestão, enquanto na Google existe companheirismo entre os funcionários e o ambiente é descontraído, estimula à criatividade e há chances de crescimento profissional. No ambiente de trabalho na Runway Magazine, os funcionários tinham temor à chefia e trabalhavam sob pressão, sem perspectivas e os colaboradores não mantinham um bom relacionamento, o que é um ponto fundamental no mundo corporativo.

Os longas-metragens mostram que para alcança nossos objetivos, às vezes é preciso fazer alguns sacrifícios, pois mesmo parecendo um trabalho impossível, no final, seremos recompensados.