No filme “Os Estagiários”- The Internships,
vemos a empresa Google como uma das melhores empresas do mundo, pois além de
pensar em formas de melhorar nossa vida cotidiana com a mais alta tecnologia, é
uma empresa que se preocupa com o a saúde e bem estar dos seus funcionários,
assim não é difícil receber tantos currículos instantaneamente.
Na comédia, conta a situação de dois amigos
Billy e Nick que perderam seus empregos de vendedores em uma relojoaria, pois
segundo o dono da firma as pessoas não utilizavam os relógios por que podiam
ver as horas através do celular, consequentemente as vendas caíram e a firma
foi fechada, deixando os rapazes desempregados, até que Billy vê uma
oportunidade de estágio na empresa Google e convida Nick para fazer parte e
tentar uma vaga na área de tecnologia, que até então eles não entendiam nada
sobre o assunto, mas arriscaram, pois além de estarem por fora de Era Digital
eles já tinham mais de quarenta anos, e vagas de estágios são direcionadas para
jovens, mas eles se esforçaram para realizar o sonho de trabalhar naquela
empresa.
Uma instituição que estimula a criatividade em
um ambiente descontraído ainda fornece aos seus funcionários benefícios como:
áreas de descanso e lazer, salas de jogos e entretenimento, cantos com
poltronas, pufes e redes para um rápido cochilo; no refeitório, os googlers,
como são chamados os funcionários, podem tomar café da manhã, almoçar a
qualquer hora do dia e mais as refeições são gratuitas e não há limite de
quantidade para consumo. Tudo isso que empresa Google oferece são elementos
mais que suficientes para motivar seus colaboradores. E com tantos auxílios ficam
difícil às pessoas não desejarem trabalhar na Google.
Para Billy e Nick, o sonho de trabalhar na área
de tecnologia era um desafio e tanto, era preciso lidar com mudanças, conviver
com a diversidade de gêneros, precisavam mostrar empenho e dedicação à empresa,
saber trabalhar em equipe e controlar a auto e baixa estima. No decorrer das
cenas no filme, vemos todas essas situações, pois no processo seletivo da
empresa eram exigidos todos esses pontos. Mas para conseguir a vaga, todos
tiveram que se dividir em grupos, e trabalhar juntos, pois somente uma equipe
teria a chance de ser efetivado na empresa. A dupla fica no grupo "dos que
sobraram": Stuart, que está sempre com seu smartphone;
Yo-Yo, um descendente asiático que sofre com a rígida educação dada por sua
mãe; Neha, uma descendente indiana que
externa sua hipersexualidade. Porém essa diversidade na
equipe é estimulada com a intenção de aumentar o volume de troca de ideias e
contribuem para um melhor desempenho.
Os desafios eram diversos, mas voltado às
rotinas da empresa, nas primeiras tarefas a equipe fracassa, pois ainda não
existia sintonia e companheirismo entre eles. Apenas durante uma partida de quadribol trouxa,
uma das tarefas, o grupo, consegue desenvolver um senso de equipe e conseguem
superar as diferenças, e usando o que cada um tem de melhor. Naquele momento em
diante a equipe vai crescendo, construindo e ganhando as provas. A última
tarefa era conseguir fechar um contrato com uma empresa, neste momento Nick e
Billy, usaram seus conhecimentos em vendas para convencer o cliente a usarem
site e expandir o negócio familiar, eles realizam a tarefa e conseguem o
emprego tão sonhado, mas sabendo que sozinhos não teriam a menor chance.
Numa empresa comum, os funcionários têm rotinas
para ser cumprida no local de trabalho, na Google, a qualidade dos resultados
são as maiores cobranças levadas em conta e não a quantidade de horas cumpridas
no escritório.
Os pontos convergentes entre os filmes “Os
Estagiários” e “O Diabo Veste Prada” é a diferença da formação de cada personagem
e suas novas áreas de trabalho, pois Billy e Nick eram vendedores e foram
trabalhar na área de tecnologia para aumentar o currículo e crescer
profissionalmente, enquanto Andrea era formada em jornalismo, entretanto
trabalhava numa revista de moda, mas como assistente de Miranda, uma mulher que
poderia ser a melhor indicação e fazer a carreira de Andy decolar; A aposta de
cada personagem em busca de um sonho; Os personagens usaram seu networking para
expandir sua rede de contatos. Por outro lado os pontos divergentes estão no
modelo de gestão, enquanto na Google existe companheirismo entre os
funcionários e o ambiente é descontraído, estimula à criatividade e há chances
de crescimento profissional. No ambiente de trabalho na Runway Magazine, os
funcionários tinham temor à chefia e trabalhavam sob pressão, sem perspectivas
e os colaboradores não mantinham um bom relacionamento, o que é um ponto
fundamental no mundo corporativo.
Os longas-metragens mostram que para alcança
nossos objetivos, às vezes é preciso fazer alguns sacrifícios, pois mesmo
parecendo um trabalho impossível, no final, seremos recompensados.
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